合肥市人才引进政策

根据相关政策，合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作申报条件。

（一）必须符合以下基本条件：

1. 2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才；
2. 与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明；
3. 年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。

（二）同时，须符合以下条件之一：

1. 业内具有较高知名度的技术骨干；
2. 市级以上科技进步奖主要完成人；
3. 市级技能大赛三等奖以上获得者；
4. 博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才；
5. 具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；
6. 我市急需紧缺专业原985、211高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生；
7. 各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。

符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受生活补助。

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你可以关注下高校人才引进的渠道。目前国内高校的人才引进渠道主要来源于国内各著名高校、研究所、研究院的硕士和博士，各方面还存在着人才流动渠道不畅。各地区尤其是落后地区的地方保护主义严重，转型过程中许多带有浓厚地域保护色彩的政策法规、行业壁垒极大的遏制了人才的有序流动。

除了国内引进的渠道，还应该积极构筑新型人才引进渠道。要进一步加大引进国外智力的力度，做好高层次人才回流的引进工作。拓宽海外人才引进渠道，进一步推动高校的外国专家来国内高校工作。国内高校要与外国官方机构及其他组织建立人才交流与合作关系；培育引进国外智力人才市场，建立引进国外智力信息网络，完善国外人才资源库等。

顶尖人才和优秀人才引进之后，还要做到用待遇吸引人、用事业留住人、用感情温暖人。大学人才引进政策有什么作用？

师资队伍水平是决定高校竞争力的核心要素，而人才引进作为高校师资补充的主要途径，在高校师资队伍建设中发挥着重要作用。做好人才引进工作，有利于维持和壮大高校师资队伍规模，有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构，有利于改善师资队伍的学历结构和学缘结构，有利于师资队伍的年轻化、国际化。可见，人才引进对于高校师资队伍建设起着不可或缺的作用。

引进高校人才地方院校有机会吗？

地方性高校在人才引进工作中必须从实际出发，因地制宜，不可盲目跟从，顾此失彼，否则引进的人才没有真正发挥作用，反而使学校原有的人才造成了大量的流失。坚持人才引进能为学科的发展和建设注入新鲜的血液，还能带动内部人才的共同提高。加强对内部人才有针对性进行培养，有利于巩固他们对学校深厚的感情基础，只要坚持二者并重的原则，学校的人才工作才能达到双赢的目的。

地方性高校在激烈的人才引进中根本无法与综合性等院校比拼，甚至连自己培养的高级人才很难留住，面对这种情况，地方性高校只有采取以盘活现有人才为主，将有限的资金用于引进少而精的高级人才，通过哑铃模式、租赁模式、网络模式等形式，进行柔性引进，只用不养。

如何办理引进人才本科落户，需要什么材料？要到科技局项目办。2021重庆有哪些学校招聘仅面试的？

一、重庆理工职业学院招聘：

1. 招聘计划
1. 高层次人才（双师型高级职称人才）：5名
2. 计划招聘工作人员102人，其中教学类84人、辅导员类12人、行政类6人，具体岗位、应聘条件等详细情况见《公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）

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