合肥市人才引进政策解读 (合肥市人才引进政策硕士研究生)

根据相关政策，合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作申报条件。

（一）必须符合以下基本条件：

1. 2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才；

2. 与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明；

3. 年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。

（二）同时，须符合以下条件之一：

1. 业内具有较高知名度的技术骨干；

2. 市级以上科技进步奖主要完成人；

3. 市级技能大赛三等奖以上获得者；

4. 博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才；

5. 具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；

6. 我市急需紧缺专业原985、211高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生；

7. 各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。

符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受生活补助。

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你可以关注下高校人才引进的渠道。目前国内高校的人才引进主要来源于国内各著名高校、研究所和研究院的硕士和博士，但各方面仍存在人才流动渠道不畅的问题。各地区尤其是落后地区的地方保护主义严重，政策法规和行业壁垒阻碍了人才的有序流动。除了国内引进，还应积极构建新型人才引进渠道，加大引进国外智力人才力度，促进高层次人才回流。

顶尖人才和优秀人才引进之后，还要通过待遇、事业和感情来留住人才。高校人才引进政策对于提升师资队伍水平，进而提高高校竞争力起着关键作用。人才引进是高校师资队伍建设的重要途径，有助于保持和扩大师资队伍规模，保持合理的专业技术职务结构和稳定的年龄结构，改善学历结构和学缘结构，实现年轻化和国际化。

地方性高校在人才引进方面应因地制宜，注重实际需求，避免盲目引进导致人才流失。人才引进可注入新鲜血液，促进内部人才提升。同时，培养内部人才，巩固他们对学校的归属感，实现人才工作双赢。

如何办理引进人才本科落户，需要向科技局项目办咨询。

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